Wypłacamy wynagrodzenie zawsze na czas – zgodnie z umową i wcześniejszymi ustaleniami.
ATERIMA MED to pewna i sprawdzona firma – jesteśmy na rynku opieki już ponad 10 lat!
Ponad 100 000 razy! Na tyle zleceń wyjechali z nami nasi Opiekunowie przez ponad 10 lat.
Na 78% wszystkich naszych ofert wyjeżdżają ci sami, zadowoleni Opiekunowie. Znajdź swoją stałą ofertę!
W opinii Opiekunek24 jesteśmy numerem 1 wśród firm świadczących usługi opieki.
Pomagamy w dopasowaniu oferty do potrzeb i możliwości Opiekuna. Porozmawiajmy!
98% Opiekunów i podopiecznych jest zadowolona ze współpracy z nami. Dołącz do grona zadowolonych Opiekunów!
Do grona Opiekunów ATERIMA MED właśnie dołączyła kolejna Opiekunka. Dziękujemy za zaufanie!
Najlepsze oferty schodzą jak świeże bułeczki. Teraz przegląda je 11 osób.
Teraz nasze oferty sprawdza 7 osób.
Nasze oferty weryfikuje teraz 17 osób.
W tej chwili nasi koordynatorzy potwierdzają oferty z 18 Opiekunkami.
Dziś zlecenie w Niemczech rozpoczyna 87 Opiekunek.
Świętujemy! Właśnie podpisaliśmy umowę z kolejną Opiekunką!
Mamy sprawdzone oferty – aktualizujemy status oferty każdorazowo ze zmienniczką.
Rok 2022 to rok wyższych stawek za zlecenie. Dobrze zarabiaj z ATERIMA MED.
5 gwarancji bezpieczeństwa – wyjedź na zlecenie ze spokojną głową. Dajemy poczucie bezpieczeństwa w czasie pandemii.
Jesteśmy w razie potrzeby – zapewniamy indywidualną opiekę Koordynatora.
Pomagamy w opiece nad podopiecznym – służymy fachową poradą Zespołu Pielęgniarskiego.
Oferujemy bezpłatne cykle webinarów z certyfikatem „Profesjonalni w opiece”– tylko dla Opiekunów ATERIMA MED.
Ubezpieczamy każdego Opiekuna – oferujemy pakiet dodatkowego ubezpieczenia, w tym ubezpieczenie na wypadek zachorowania na COVID-19.
Zapewniamy bezpieczną podróż ATERIMA Busem z adresu pod adres.
Mamy blisko 1000 sprawdzonych ofert – pomagamy dopasować je do potrzeb i możliwości Opiekuna.

Praca opiekunki osób starszych w Niemczech

+48 12 341 15 15
Zadzwoń już teraz!

Praca dla opiekunek w Niemczech

Zadbaj o swoje ubezpieczenie przed wyjazdem

Firmy delegujące pracowników wysyłają ich do pracy za granicą w oparciu o jeden z dwóch modeli. W pierwszym z nich istotne jest, by wyjeżdżający przez co najmniej miesiąc przed podjęciem pracy był objęty systemem ubezpieczeń w Polsce. W tym artykule wyjaśniamy, jak rozumieć ten wymóg oraz jak najprościej go spełnić, by móc wyjeżdżać w oparciu o najbardziej sprawdzony i bezpieczny model delegowania. 

Powyższy przepis dotyczy pracownika delegowanego do pracy poza krajem, a także firmę, która wysyła go za granicę. Firmy sprawdzają sytuację ubezpieczeniową kandydatów do pracy i gromadzą dokumenty potwierdzające ubezpieczenie. Na ich podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje druk A1 potwierdzający legalność zatrudnienia (dawniej E-101). 

Najprościej mówiąc – spełnienie powyższego warunku zwiększa szansę na legalne zatrudnienie.

Jak spełnić wymóg miesięcznego ubezpieczenia przed wyjazdem? 

Miesięczne podleganie pod ubezpieczenie nie oznacza, że 30 dni przed wyjazdem z ATERIMA MED powinniśmy być zatrudnieni właśnie w tej firmie. Miejsce pracy nie ma tutaj znaczenia. 

Warunek podlegania pod ubezpieczenie zdrowotne spełniają: 

  • osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy,
  • osoby zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt,
  • emeryci i renciści,
  • rolnicy bądź członkowie rodziny ubezpieczeni w KRUS,
  • osoby zgłoszone do ubezpieczenia przez członka rodziny,
  • osoby w trakcie oraz bezpośrednio po urlopie płatnym, zwolnieniu lekarskim, pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczym.

UWAGA! Warto poza tym pamiętać, że obowiązku podlegania pod polski system ubezpieczeń nie spełniają osoby pracujące w oparciu o umowę o dzieło, prowadzące działalność gospodarczą poza Polską, przebywające na bezpłatnym urlopie oraz bezrobotne i niezarejestrowane w Urzędzie Pracy. 

Zadbaj o swoje ubezpieczenie

Jeśli nie jesteśmy nigdzie zatrudnieni, opisywaną zasadę trzydziestodniowego podlegania pod ubezpieczenie przed wyjazdem do pracy za granicę najłatwiej spełnić na dwa sposoby: 

  • rejestrując się w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna;
  • zgłaszając się do ubezpieczenia przy członku rodziny.

 

W przypadku drugiej opcji należy poinformować o tym fakcie pracodawcę swojego krewnego (np. współmałżonka) lub inną jednostkę, w ramach której podlega on ubezpieczeniu (np. KRUS, PUP). 

Pamiętajmy, że niespełnienie warunku podlegania miesiąc przed wyjazdem oznacza brak opłacanego ubezpieczenia w Polsce, które przydaje się nie tylko przy okazji wyjazdu do pracy za granicę. Nieposiadanie go jest równoznaczne z wyłączeniem z polskiego systemu ubezpieczeń, a także z brakiem możliwości skorzystania z bezpłatnej opieki medycznej.  

Zamów bezpłatne połączenie →